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我现在还在喂奶,哺乳结束时间是明年2015年1月份,合同今年5月份签的,签了3年。工资有3800,因为休完产假回来,以前的职位被调了,调到现在的财务部打杂,现要公司又想调职,但是我不想调,现在也不想呆公司了,想叫公司炒我,我能赔多少倍工资呢

    发布时间:2019-09-21

    以下是我的经历~~仅供参考!!
    第一是到公司所在当地街道办事处的劳动保障所投诉,不过这个地方投诉协调下来的结果基本上是不可能满足我们这些劳动都的要求的,根本是在维护公司利益。
    这没办法就只有到第二去了。在你所在的辖区的劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁去投诉。我是3月10多号去锦江区劳动局投诉的,然后监察大队就和公司联系也告诉我处理结果就是叫老板赔钱,结果还没赔下来约好是下周一去解决。
    目前这个阶段不需要证据,仲裁需要。反正工资单,工作牌之类的相关能证明你在那公司上班的资料你都收集一下好了。万一要仲裁是需要的。
    还有社保也没给你买,也可以找他要赔偿。
    试用期一个月后如果没签合同,以后每个月是双倍工资的赔偿。你自己算吧,没买社保的也要赔偿。

    下面是我的情况所对应的劳动法条款
    2008年中国新劳动法(全文)自1月1日起施行

    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    最后说一下,如果公司的赔偿和你的实际工资不对的话,千万不要协商解决~~强烈要求仲裁~~我就是想先协调了再去仲裁,结果好像都说不行.........本来老板应该赔我7000++ 结果只赔偿了我3000+ 因为我签了那个所以协商一致的领款条哇!!切记切记!!!

    回复:

    例如工资单,津贴,企业提出解除劳动关系的情况下,员工去劳动部门仲裁或投诉,具体标准同各个月的工资一样。

      2,第二个月应当发双份工资,公司还不同你签订劳动合同的,可以得到1个月的经济补偿,2008年以后没有签定劳动合同,从第二个月开始企业就要支付以后工作时间的双倍工资。上面案例中的员工在企业已经工作了8年,未足额支付社会保险等等情况的,在2008年2月份,只能走维权的道路。这就需要到劳动局去仲裁,应当获得八个月的工资补偿,员工也没有别的办法了,这一点一定要切记切记,  公司没有与员工签定劳动合同,解除合同必须给经济补偿金,劳动者可以随时解除合同,企业要付双倍工资。员工在一个企业工作满一个月后,劳动部门受理的可能性不大),不分6个月与否,员工还不能得到任何经济补偿。

      另外,员工切不可草率的在任何离职材料上签字,考勤记录,又没有解除劳动关系的证明材料,员工应该保存在这个公司工作的证明材料,有一年补偿一个月。而你在该单位工作了八年,根据原劳动法规定,为了维护自己的合法权益,工作证卡之类的,员工一定要保存在企业工作的相关工作证明材料,加班单调休单等等。

      如果有这些,上述补偿,2008年以前的,提成等等。

      上述案例中的员工,或者没有按照劳动合同约定支付报酬,每工作一年,包含奖金,企业又不出具解除劳动关系的书面证明,根据劳动合同法的38条等条款的规定,不让你进公司就打110报警,除非企业已经出具解除劳动合同的证明(如果没有劳动合同,否则企业很可能以员工旷工为名而开除楼主,企业没有签定劳动合同,如果没有劳动合同,企业仍然要求按照规定支付。单位只为你支付了养老保险,未承担医疗保险等,根据2008年劳动合同法的有关规定,就一定要继续要求上班,就好办了。企业如果不讲道理,到监察大队去投诉。

      1,这个工资补偿的标准以近12个月的平均工资为准,显然是不合格的。

      没有签订劳动合同,

    回复:

    你现在的情况,不是很乐观。就要看你所在的公司,是否会考虑你的实际情况给你做点补偿。最麻烦的是你没有跟你所在的公司签订劳动合同。建议你好好跟你们公司的领导沟通一下,看在你对公司有业绩的情况下,给你做点补偿。沟通后你不满意,建议你到当地劳动监察部门投诉。

    回复:

    不签合同是违反劳动合同法的 可以要求双倍工资赔偿

    回复:

    八年多的所有社保补缴及赔偿,孕期及哺乳期薪金赔偿。,

    回复:

    公司这么抠不会给你双倍工资的。
    尽快和公司好好商量一下,把合同给签了。
    要不以后会更麻烦。

    实在不行的话可以去劳动监察部门投诉。

    回复:

    1.二倍工资的1年劳动仲裁时效已过,不予受理。 2。按照劳动合同,你们已经在单位工作满一年了,合同到期(10年8月24日)后,未续签合同,视为你们与单位签订无固定期限劳动合同。(就不是书面的劳动合同,不再需要1年1年的续签了)在此期间,用...

    回复:

    公司没有与员工签定劳动合同,员工应该保存在这个公司工作的证明材料,例如工资单,工作证卡之类的,考勤记录,加班单调休单等等。 如果有这些,就好办了。企业如果不讲道理,员工也没有别的办法了,为了维护自己的合法权益,只能走维权的道路。...

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    以下是我的经历~~仅供参考!! 第一是到公司所在当地街道办事处的劳动保障所投诉,不过这个地方投诉协调下来的结果基本上是不可能满足我们这些劳动都的要求的,根本是在维护公司利益。 这没办法就只有到第二去了。在你所在的辖区的劳动局的劳...

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    1,公司不是按照规定赔偿你了,所以不违反法律的。赔偿的标准没有错误的。 2,08年到现在的话过了诉讼时效了,单独的话难以主张权利的。 4,公司的补助等看是否有约定及证明了,别人的高你的低不侵犯权利的,只要不违反法律即可。 5,不是法定的...

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